Diversité et inclusion

Aujourd’hui, nos milliers d'employés à l’échelle mondiale représentent plus de 112 nationalités. Pour poursuivre notre croissance à titre d’entreprise de calibre international, nous avons pour ambition d’être reconnus comme un employeur inclusif, accessible et attrayant.

Notre engagement

Chez Bombardier, nous pensons que les croyances et principes fondamentaux énumérés ci-dessous n’ont jamais été aussi importants qu’aujourd’hui.

Nous sommes fermement opposés au racisme, à la haine et à l’inégalité sous toutes leurs formes :
Les actes de discrimination, de haine ou de violence ne seront jamais tolérés chez Bombardier.
Nous apprécions et nous nous engageons à rechercher des employés ayant des idées, des perspectives et des antécédents divers.
Nous pensons qu’un milieu de travail inclusif est fondamental pour atteindre notre objectif de culture axée sur les employés et les clients.
De plus, nous nous engageons à créer un milieu de travail sûr où chacun est traité avec compassion et respect.

Notre stratégie

Pour que nos efforts soient ciblés, nous officialisons notre stratégie de diversité et d’inclusion et avons mis sur pied une équipe spécialisée Gestion des talents et diversité. Nous avons lancé plusieurs campagnes de sensibilisation, notamment des webinaires à l’intention des gestionnaires sur les préjugés inconscients, et avons intégré du contenu sur la diversité et l’inclusion dans les modules de formation sur le leadership.

Afin d’appuyer notre stratégie de diversité et d’inclusion, nous avons déterminé quatre grands piliers qui nous permettront de créer un milieu de travail reflétant notre vision de la diversité et de l’inclusion, dans laquelle les différences sont valorisées, respectées et acceptées.